Nos engagements

La démarche de responsabilité et d’impact de Synolia est ancrée dans nos valeurs et notre quotidien.

Ancrée dans nos valeurs et nos actions du quotidien, notre démarche RSE existe depuis toujours. C’est pour rendre nos engagements lisibles aux yeux de nos collaborateurs et de nos clients que nous avons choisi de formaliser notre stratégie RSE autour de quatre grands piliers.

Les piliers de notre stratégie RSE

Pour chacun de ces piliers RSE, nous nous sommes fixés des actions et objectifs concrets. La preuve par l’exemple !

 

1. La relation client et partenaires

Des relations durables avec nos partenaires et nos clients, il n’y a que ça d’vrai !
Synolia se distingue par son approche de la relation avec ses clients et ses partenaires mais aussi par sa capacité à les soutenir et à les accompagner sur le long terme. Nous maintenons un taux de CSAT supérieur à 90% et créons régulièrement de nouveaux partenariats avec les meilleurs éditeurs du marché. Résultat, depuis 2004, notre premier client nous fait toujours confiance !

2. L’équilibre social

Si nos collaborateurs et collaboratrices sont épanouis, nous le sommes aussi !
Nous considérons l’épanouissement et le développement de nos collaborateurs/trices comme des éléments clés de notre modèle d’entreprise et comme des priorités dans notre stratégie globale. Pour cela, le dialogue social est au cœur de notre culture d’entreprise. Chaque année Synolia sponsorise les associations sportives et culturelles de ses collaborateurs. Autre initiative, pour les fêtes de fin d’années, les collaborateurs se mobilisent pour confectionner des boîtes de Noël solidaires.

3. L’aspect sociétal

Moins de fracture numérique et plus de montée en compétences sur les technologies de demain !
Chez Synolia, les expertises et les personnalités sont très variées. Et nous cultivons cette diversité ! Recruter, former, encourager le partage de connaissances, soutenir les initiatives individuelles et collectives… Nous considérons que nous avons tous beaucoup à nous apporter mutuellement. Nous maintenons un score Happy At Work supérieur à 4 sur 5 et notre direction des ressources humaines poursuit l’objectif de former plus de 80% de nos collaborateurs chaque année.

4. L’environnement

Adeptes des petits gestes pour réduire notre empreinte écologique à l’échelle individuelle et collective…
Nous sommes conscients de notre obligation envers l’environnement et nous nous sommes engagés à réduire de manière durable notre empreinte écologique. Aussi, pour concrétiser cet engagement, nous avons élaboré une politique environnementale basée sur trois champs d’action directs : le climat et les émissions de gaz à effet de serre, l’économie circulaire et la biodiversité. Par exemple, nous réalisons un bilan carbone annuel et sommes engagés à recycler 100% de nos déchets électroniques.


Consultez notre rapport RSE

“Depuis toujours L’ADN de Synolia s’est façonné autour de valeurs et de principes dont la RSE fait partie. Elle représente aujourd’hui un facteur d'engagement incontournable auprès de nos collaborateurs/trices, ainsi que de nos partenaires. Synolia porte désormais fièrement l'ensemble de ses valeurs au travers de son comité, de sa charte et d'actions très concrètes. Nous avons tous un impact sur chacun des piliers et c’est ensemble que nous pourrons faire évoluer la responsabilité et l’impact de l’organisation.”
Clara Corrand, responsable du comité RSE, Synolia

Le pilotage de notre stratégie RSE

Aujourd’hui, notre stratégie RSE est piloté par le Comité de gouvernance, responsabilité et impact.

Les membres du Comité sont volontaires et moteurs de ce projet d’entreprise. Ils portent nos valeurs et sont à l’initiative de multiples actions et challenges pour concrétiser nos engagements.

 

 

Clara Corrand

Axel Empisse

Flavien Girier

Chloé Labrucherie

Aure Lay

Cédric Mourizard